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选苗管苗育苗 助其成长成才
——灵山县发展壮大村级后备力量工作纪实
2019-08-23 ? 来源:<钦州日报>

  ?平均亩产5吨,按照520/吨的市场价格,每亩大概收入2600元,又是一个丰收年。走进灵山县陆屋镇申安村双高糖料基地,该村后备干部施显国介绍,这180多亩绿油油的甘蔗寄托着贫困户脱贫致富的希望,他们叫它绿色银行?

  施显国通过成立专业合作社,采取提供农资、技术支持和保价收购一条龙服务的方式,带动49户贫困户发展双高糖料产业,实现户均年增收3000多元,成为灵山县村级后备干部带动群众增收致富的一个生动典型。?

  人才兴则乡村兴,实施乡村振兴战略,人才振兴是根本。?

  近年来,灵山县推进育苗工程,在选、管、育上下功夫,着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍,着力破解村级两委干部后备力量不足、后继乏人的难题,为乡村人才振兴注入源头活水?

  因村制宜,做到精准建库?

  过五关斩六将,终于拿到了入门券”23岁的丰塘镇沙塘村复员退伍军人覃振聪高兴地说,成为后备干部,这下可以更好地为乡亲们服务了。?

  覃振聪说的过五关斩六将,正是指灵山县通过个人申请、民主推荐、民主评议、组织考察、公示备案等程序,层层把关,坚持优中选优,选准把准后备干部的一个规定动作?

  该县坚持讲政治、有本事、能带富的原则,把政治素质、带富能力等作为硬杠杠,结合村情实际,注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人和其他乡贤中选配,确保每个村有2-335岁以下、高中以上文化程度的后备干部。?

  目前,全县2925名村级后备干部中,有致富带头人676名、外出务工经商返乡人员322名、复员退伍军人165名、其他乡贤317名,801610名、90472名,高中以上学历1123名、大学专科以上学历341名,整体结构进一步优化提升。?

  ?我们村有7名后备干部,平均年龄28岁,最大的35岁,最年轻的22岁,均有一定的致富带头能力,其中5名还是大学学历。新圩镇梯始村党支部书记黄团华说,现任村两委干部平均年龄57岁,最大的65岁,最年轻的50岁,适应新形势工作很吃力;培养一批年轻干部,后继有人便无太大忧虑了。?

  因需培训,提升综合素质?

  ?通过多次参加培训,对村党支部的建设、脱贫攻坚、乡村振兴等工作都有了更深入的了解。”715日在分片培训班上,武利镇高李村后备干部黄华红感慨道,培训让她学到实用的技术知识,她有信心做好村里的工作,相信女子也能撑起半边天?

  近年来,黄华红积极参加培训班,并将所学所悟用之于实践,摸索掌握了一套成熟的农家技术,带头发展生态养鸡2万羽,产值100多万元;种植红椎菌20多亩,产值10多万元;分别带动50多户贫困户、100多户农户每年增收500多元。?

  后备干部能力各异、各有长短,如何提升整体综合素质,成为选配后摆在面前的重要课题。?

  为此,灵山县采取县级示范培训+镇级分片培训+村级党建工作站远程培训的层级联动方式举办培训班,科学设计农村基层党建、扫黑除恶、电商应用、创业就业实用技术等20个课堂,根据后备干部不同需要精心配料,确保因需而训,提高培训实效性、实用性和针对性,在增强带头发展能力的同时,提高思想政治素养,提升整体综合素质。三年来,全县共举办培训班57个班次、培训8610人次。?

  因人设岗,锤炼实战能力?

  安排后备干部到相应的岗位轮值,并由每名干部结对子,进行传、帮、带,让他们提前进入角色,效果很好。三海街道新大村党支部书记廖铭生说。我们村多方整合70多万元新建办公楼,计划在保证办公功能充足的前提下,发挥位于集市的优势,出租7间铺面,直接创收5万多元,今年集体收入有望达到15万元。?

  问起脱贫攻坚、集体经济发展和扫黑除恶等工作,该村后备干部廖春兴如数家珍,已然从门外汉变成了行家里手?

为了让村级后备干部留得下、用得上、能进步。灵山县结合后备干部个性特点和能力特长,设置党员先锋岗、扶贫帮困岗、治安调解岗等服务群众志愿岗位,安排后备干部积极参加村中的中心工作任务,进行试岗锻炼,增强处理村级事务的能力和水平,为转正上岗打下坚实的基本功。(苏坚发)
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