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我市深入推进“六个一批”干部挂职锻炼工作
2018-06-01   来源:<>

    “挂职一年里,我锻炼和提升了统筹全局、谋划长远的能力,面对突发事件和复杂问题,能更从容淡定地作出判断并提出工作措施,这一年的成长经历是我人生中十分宝贵的一笔财富!”陈玉玲同志作为2017年全市“六个一批”挂职干部代表说道。


为在一线了解、发现、识别干部,促进干部多岗位历练成长, 2017年,市委组织部创新实施六个一批干部挂职锻炼,选派了154名干部分别到农村基层、市直综合部门、高等院校、中直区直驻钦单位、国有企业以及重大项目一线挂职,通过打破行业壁垒,有计划、分批次地组织年轻干部跨部门、跨领域挂职锻炼,灵活设计脱岗挂职和兼岗挂职两种形式,多渠道、多岗位培养锻炼干部。广大挂职干部积极发挥专长和优势,既在基层和接收单位干出实实在在的业绩,又促进了自身综合素质和能力明显提高,形成优秀人才到基层去、领导干部从基层来的生动格局。


为进一步推进六个一批干部挂职工作,528日下午,市委组织部召开全市2018六个一批干部挂职工作动员会,对2017年全市六个一批干部挂职工作进行总结,对今年新一轮六个一批干部挂职工作进行动员和安排部署。


了解2018年全市六个一批干部挂职工作主要围绕贯彻落实十九大报告提出的建设高素质专业化干部队伍的新要求和全市工作大局,在挂职锻炼中优化干部成长路径,将有较大培养潜力的年轻干部放在基层一线实行墩苗阶梯式培养,将有较强专业背景的基层干部放在市直综合业务部门实行回流循环式培养。今年新一轮六个一批干部挂职工作,我市确定了62名干部分别参与市直单位到乡镇(街道)、县区和乡镇(街道)到市直部门、年轻干部到群团组织、市直部门与中直区直驻钦单位互派、市直部门与自治区属企业互派前五个批次的挂职锻炼,第六批次选派干部到重大项目挂职,将结合全市重大项目建设需要适时组织开展。通过推动干部实践锻炼常态化、制度化,掌握、储备一批既有过硬政治素养、又具备专业素养和专业能力的优秀干部。(林辉、唐玮彬)

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