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加快实施人才强市战略 努力实现博士后“钦州化”
2017-12-01   来源:<钦州日报>

加快实施人才强市战略 努力实现博士后“钦州化”

中国社会科学院博士后、中央民族大学社会发展研究所研究员、市委政研室(改革办、农办)副主任 亓光勇

  

  

  党的十九大报告再次强调人才强国战略,明确指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”

  为了更好实施人才强市战略,加快开发人才资源,建设高素质人才队伍,更好地服务钦州发展,市委、市政府制定《钦州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,于2013年8月28日,钦州市举行2013年“筑巢引博”大行动博士后挂职服务启动仪式,拉开了博士后挂职服务钦州,实现博士后“钦州化”目标的时代序幕。博士后“钦州化”理念是指,在马克思主义中国化理论与实践的指导下,钦州市引进来的博士后和将来培育出来的博士后高层次人才能够学有所用、学以致用,将所学所能落地钦州,转化成服务钦州、奉献钦州、发展钦州的巨大生产力。

  一、钦州市开启了在全国引进博士后挂职服务的大行动

  为贯彻落实人才强市战略和创新驱动发展战略,钦州市与国家人社部全国博管办、中国博士后科学基金会共同组织实施博士后赴钦州挂职服务的“筑巢引博”大行动。随着北部湾经济区开放开发步伐的加快,重大项目、重大产业、重要园区的加速发展,钦州市把人才“高位嫁接”作为推进“人才强市”战略的一项重要举措来抓,探索地方政府与国家部委合作开展人才服务的新路子,逐步建立与国家人社部全国博士后管委会、中国博士后科学基金会长期联系合作关系,共同组织实施“筑巢引博”大行动,促进博士后高层次人才在钦州创新创业。面向全国引进急需紧缺博士后高层次人才到钦州市各县区、产业园区和市直单位挂职,并通过挂职服务实施双向选择,有计划、有重点地从挂职人选中引进部分优秀博士后人才,进一步优化充实了钦州市高层次人才队伍结构。实施5年来,共有56名来自不同高校和科研院所的博士后挂职服务钦州,实施“筑巢引博”行动引进博士后挂职得到了用人单位的普遍认可,实现了博士后挂职工作在钦州市常态化发展。《钦州市博士后(青年英才)创新实践基地建设试行办法》和《钦州市博士后(青年英才)创新实践基地管理办法(试行)》的专门政策,有力地加快了博士后服务钦州,实现“钦州化”的进程。

  钦州市深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察广西重要讲话精神,抢抓中新互联互通南向通道建成的重大机遇,提出了“建设‘一带一路’南向通道陆海枢纽城市,构建大开放、大通道、大港口、大产业、大物流新格局”的新时期钦州发展新目标新思路。要创新,必须靠人才;要发展,必须靠人才。人才是贯彻落实这一新目标新思路的关键所在。作为钦州市引进各类人才重要组成部分的“筑巢引博”大行动的作用将进一步凸显,努力实现博士后“钦州化”的进程必须加快。

  二、博士后“钦州化”目标实现的路径选择

  在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,坚持加强钦州市高层次人才队伍建设和促进产学研结合力度,就需要博士后“钦州化”的精准实现。切实做到博士后人才在钦州理论上有成果,实践中有成就。

  (一)注重党的领导,加强管理与纪律约束。博士后主要来自高校科研院所的博士后流动站和企事业单位的博士后工作站,首先是科研型、学术型人才。博士后如何能增强责任感和使命感,自觉加强学习,主动融入钦州,严格要求自己,充分发挥自身优势,为促进钦州经济社会发展做出新的贡献,就需要迅速转变角色,克服自身不足和不适应的困难。为此,就要自觉接受党委、政府的领导和管理,加强组织性纪律性,提升博士后服务钦州的战斗力。

  (二)构建博士后“钦州化”目标理论体系。博士后“钦州化”目标理论体系的构建就是要以长远的规划、长期的目标、理论的体系为博士后服务钦州奉献钦州发展钦州的“钦州化”目标实现的行动指南。为此,博士后要注重加强学术研究,多出理论成果。博士后首要的是发挥学术研究的特长,以钦州为例,撰写基础研究型、基础应用型学术文章在权威期刊、核心期刊和重要报纸上发表,完成理论建树,就是宣传推介了钦州,就是建言献策为钦州的发展输出了智力成果。健全博士后“钦州化”目标理论体系,通过党委、政府、人大、政协等国家机关及社团组织等渠道密切博士后联系各方的途径,就钦州市经济社会发展等重大问题和涉及群众切身利益的实际问题进行广泛调研,广纳群言、广集民智,增进共识、增强合力。围绕团结和服务两大主题,推进博士后接触基层路径研究,更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务钦州发展和改革的大局。

  (三)注重实践成就,加强招才引智招商引资。挂职服务,爱岗敬业,“墙内开花,墙外飞花”。在钦州市挂职服务的博士后要从多个角度多个层面服务好钦州的发展事业,除了胜利完成挂职所在单位的岗位工作,更要整合背后的各种资源在钦州市招才引智招商引资方面做出贡献。5年来,钦州挂职博士后们在立法领域、县域经济发展领域、农村电商领域、石化产业领域、向海经济领域、特色小镇领域、精准扶贫特色产业领域、招商引资领域等领域均取得了不菲的成绩。在钦州市委新确立的建设“一带一路”南向通道陆海枢纽城市,构建大开放、大通道、大港口、大产业、大物流新格局的新时期钦州发展新目标新思路中,博士后高层次人才更需要发挥才智,贡献力量。博士后应主动作为,积极推动所在博士后流动站、工作站所在单位与钦州市建立长效合作机制,通过校企合作等方式对接平台建设,加强企业与博士后来源单位科技人才的对接合作,帮助钦州市的企业解决技术难题;同时鼓励和引导博士后来源单位的青年教师、专职科研人员来到钦州深入企业开展实践活动,促进科技成果有效转化。

  (四)创新博士后人才引进及培育机制。全面实现博士后立足钦州、服务钦州、奉献钦州的目标理想,必须以更大的勇气和力度,不失时机深化人才领域的改革,坚决破除一切妨碍人才引进和发展的思想观念和机制体制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效和可持续发展的机制体系,使各方面的用人规定更加理性和成熟更加超越和定型。建设可持续发展的,运行良好博士后的人才流动机制、激励机制。避免干多干少一个样、干与不干一个样的人才利用不当状态的出现。组织部门、人社部门应做好博士后挂职服务团的领导和管理工作,举办定期谈话,综合运用感情留人、政策留人、事业留人的多种举措,得人心,得良才。大力引进自然科学科技型博士后,服务钦州的大产业新目标。继续打造博士后“钦州化”品牌,扩大在全国的影响,促进更多博士后人才慕名而来。设立专门的钦州博士后微信公众号,利用多媒体途径经常性积极宣传钦州博士后挂职成效,树立人才标杆,激励他人。加大对考核始终优秀的挂职博士后的宣传力度和绩效奖励力度。不遗余力激发博士后主动作为,热爱钦州,奉献钦州。加强团结协作,凝聚人心,形成博士后创新发展的合力。充分发挥博士后服务团团长、副团长、秘书长的服务作用,打造坚强博士后的服务型团队。(五)不断加强博士后自身建设。博士后要把自身的人品建设、纪律建设、胸怀建设、境界建设摆在突出位置,充分发挥做人比做事更重要的精准指引作用。不断提升自身的责任感与担当意识。持续保持戒骄戒躁的良好风格。努力实现理论成果落地转化,实践成就可持续发展。博士后服务团不断加强团队合作建设,力求集体智慧不断结晶。当团队建设暂时受阻时,鼓励单兵作战,待时机成熟时,重新组建有力领导的坚强的博士后服务团队。

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